广东技能健儿又“火”了！近日，深圳技师学院学生苏恩健团队参加了“2024年亚马逊云科技中国峰会”DeepRacer自动驾驶赛车全国总决赛，与复旦大学、昆山杜克大学等高校和汇丰银行、宝马等企业的团队同场竞技，最终斩获冠军。

南粤大地技能人才辈出。从港珠澳大桥到深中通道，从珠江畔的“小蛮腰”，到“全球最大高铁站”，从被称为“超级显微镜”的中国散裂中子源到全球最大江海移动船坞，背后都凝结着技能人才的心血和汗水。

作为用工大省，广东为什么能当之无愧地成为技能大省？目前，全省技能人才总量达到1979万人，其中高技能人才达到690万人，正为新质生产力发展提供源源不断的人才支撑。

文化赋能：尊重劳动、崇尚技能的基因

广东文化自古就有开放包容、务实创新、艰苦奋斗的基因，尊重劳动、崇尚技能有着深厚的土壤。

新中国成立初期，广东为解决城镇就业，举办各类技术工人训练班，技工学校应运而生。技工教育在广东的初心就是为了服务就业、服务产业、服务发展。

上世纪90年代，广东首创智力扶贫工程。帮助贫困家庭子女入读技工学校，实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”，改变了千万山区家庭的命运。

“上技工学校可能改变一个孩子的命运，改变一个家庭的生活，办好技工教育对家庭、对企业、对社会都有极大的好处”成为全省上下的广泛共识。广东省人社厅党组书记、厅长杜敏琪说，数十年来，我们通过提升劳动者技能素质，促进稳定就业，带动收入增长，扩大人力资源供给，为广东现代化建设提供了有力支撑。

产业赋能：“制造业当家”呼唤技能人才

作为经济大省、制造业大省，广东技能人才发展优势得天独厚。

广东有7.1万家规上工业企业、7.5万家高新技术企业，拥有新一代电子信息等8个万亿级产业集群，全国每3台工业机器人、每4台新能源汽车就有1台“广东造”，全球七成以上消费级无人机产自广东……

这些都是广东技能人才发展的底气所在。从“制造业起家”到“制造业当家”，广东对技能人才的需求更加强烈，全省技能人才供给逐年增长。

阵地赋能：全省技工院校招生、就业两头旺

打造技能人才队伍，技工教育阵地建设至关重要。

目前，广东基本建成较为强大的技工教育体系，全省共有148所技工院校，在校生66万，每年输送毕业生超17万，毕业生就业率达到98%以上，实现了招生、就业两头旺。

——在院校建设上，坚持“既要汇聚资源，集中各方力量办好技工教育；又要固本强基，激发技工院校内生动力”。结合“百县千镇万村高质量发展工程”，安排省市技师学院与县区技工学校建立协作结对关系，做大做强县域技工教育。

——在办学模式上，坚持“产业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才”。全省技工院校与100多家世界500强企业及国内800多家大型企业深入开展校企合作，普遍推行校企双师联合培养的模式。

——在特色发展上，坚持“技工院校建在哪里，就要为哪里服务”，紧密结合当地产业发展和文化底蕴，输送更多适应产业需要、深受市场欢迎的技能人才。

竞赛赋能：推动世赛标准融入人才培育

世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”。在历届世赛中，广东培养的选手累计获得金牌和奖牌数占全国四成。获奖项目大多属于先进制造业、新兴产业和现代服务业，高度契合广东产业转型升级需求。

我国在巴西圣保罗第43届世赛中取得了5枚金牌，这一年实现了世赛金牌零的突破，其中广东选手获得制造团队挑战赛和数控铣项目两枚金牌，此后更是连续4届蝉联该项目金牌。在俄罗斯喀山第45届世赛，广东选手获得自主移动机器人项目我国首枚金牌……

“相比夺冠更重要的是推动世赛成果转化。”杜敏琪指出，实践中，我们将世赛先进标准融入人才培育过程，推动竞赛标准向教学标准转化、竞赛训练方式向教学实训方式转化、竞赛场地向实训场地转化。

例如，广州市工贸技师学院推动国家技能人才培养标准和一体化课程规范开发，将制冷与空调、CAD机械设计等项目的世赛标准转化应用到10个相关专业的人才培养过程。

体系赋能：创新建设产教评技能生态链

近年来，广东人社瞄准广东20个战略性产业集群，构建产教评技能生态链，打造产教融合、校企合作的“升级版”。其中最核心的就是企业出岗位，通过真实岗位、真实标准、真实培养，帮助青年群体直达优质就业岗位。

一方面是创新学徒制：支持生态链企业面向应往届毕业生，开展学生学徒、技培生每人260学时的培养，人社部门按每人5000-8500元标准给予补贴，让青年“在学习中工作、在工作中学习”。

另一方面是生态链自主评价：充分赋予生态链企业自主认定权，除了对本单位用工人员外，还面向上下游企业用工人员开展认定，自主确定职业范围，设置岗位等级，开发岗位规范，运用评价方式。

据介绍，首批63条技能生态链吸引了华为、腾讯、比亚迪、TCL等一批制造业当家企业成为链主企业，3170家生态企业、432家院校全面联动，为产业链建立起从招生、培养、使用、就业到提升于一体的人才链闭环。

政策赋能：率先出台技能人才发展地方性法规

日前，《广东省技能人才发展条例》正式颁布实施，成为全国首部关于技能人才发展的地方性法规。

长期以来，技能人才渴望提高经济待遇、职业认同和社会认可。《条例》通过技能人才立法，可以将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，以法治手段为技能人才发展保驾护航。

——压实了各地政府责任，规定“技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围，在安排政府投资和确定重大建设项目时考虑技能人才要素”。

——破除了技能人才职业发展壁垒，规定“省人民政府及其有关部门应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度”，要求“用人单位在聘的高技能人才在岗位聘任等方面，按照规定比照相应层级专技人员享受待遇”。

——拓展了技能人才职业发展通道，将国家改革实践中形成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位。

功崇惟志，业广惟勤。面对新形势新任务，广东人社部门将始终做到初心如磐、使命在肩，厚植技能人才发展沃土，加快建设知识型技能型创新型劳动者大军。

南方+记者 杜玮淦 

通讯员 粤仁宣